التخطي إلى المحتوى الرئيسي
pdf?stylesheet=default
Blackboard Help

المجالات الخاصة بمشاركة الجماعة

تتم إتاحة المجالات فقط في حالة قيام مدرستك بترخيص مشاركة الجماعة.

تقدم المجالات نموذج إدارة نظام قابل للتخصيص ومرن وآمن. تقوم المجالات بتجميع الدورات التدريبية ومنتديات المجموعة والمستخدمين وعلامات التبويب والوحدات النمطية في مجموعات محددة تسمى "المجموعات". قد يتضمن كل مجال مجموعة واحدة أو العديد من المجموعات. بمجرد إنشاء المجال، يتم التحكم في إدارة المجال بواسطة تعيين أدوار النظام للمستخدمين التي تنطبق فقط على هذا المجال. على سبيل المثال، من الممكن تعيين إدارة جميع المستخدمين في "كلية الحقوق" إلى هيئة تدريس "كلية الحقوق" وإدارة جميع المستخدمين في "كلية إدارة الأعمال" إلى هيئة تدريس "كلية إدارة الأعمال".

ويعد المثال السابق أحد الأمثلة البسيطة. ونظرًا لأنه من الممكن استخدام الامتيازات، على مستوى الميزة والوظيفة، لتحديد "أدوار النظام" غير المحدودة، فهناك تنوع لانهائي عن كيفية تطبيق "أدوار النظام" على المجالات. وتعني مرونة المجالات أن نموذج التخطيط والإدارة من الخطوات الهامة. يرجى الاتصال بمدير الحسابات للحصول على المعلومات الخاصة بربط "الخدمات الدولية لـ Blackboard" بالمساعدة في تخطيط نموذج الإدارة وتنفيذه.

ما يمكن للمجالات القيام به

فيما يلي بعض الأهداف التي يمكن إنجازها باستخدام المجالات:

  • تنظيم المستخدمين والدورات التدريبية ومنتديات المجموعات وعلامات التبويب والوحدات النمطية في تجميعات.
  • تفويض إدارة المستخدمين والدورات التدريبية ومنتديات المجموعات وعلامات التبويب والوحدات النمطية.
  • تعيين المسؤوليات الإدارية المختلفة للعديد من أعضاء هيئة التدريس داخل المجال.
  • التحكم في وصول مسئولي المجال إلى ميزات معينة داخل المجال بواسطة تحديد الامتيازات.

ما لا يمكن للمجالات القيام به

فيما يلي القيود الخاصة بالمجالات:

  • تتم إتاحة المجالات فقط في حالة قيام مدرستك بترخيص مشاركة الجماعة.
  • يتم تخصيص المجالات لتكون مرنة ولا تخضع لأي تدرج هرمي داخل النظام. من الممكن تحديد تراكب المجالات أو تداخلها، ولكن يتم تطبيق هذه البنية. لا توجد علاقة بين المجالات داخل النظام.
  • ويتم تضمين عناصر جديدة، مثل الدورات التدريبية والمستخدمين الذين يتوافقون مع قيود المجال في هذا المجال عند إنشائه. قد لا يتحكم مسئولو المجال في السمات الافتراضية للعناصر عند إنشائها. على سبيل المثال، لا يمكن لمسئول المجال أن يطلب التزام جميع الدورات التدريبية الجديدة التي تم إنشاؤها في المجال بقيم افتراضية معينة.
  • يتم تصميم المجالات لإدارة مجموعات الدورات التدريبية ومنتديات المجموعات والمستخدمين والوحدات النمطية وعلامات التبويب. من الممكن أن تتضمن المجالات مجموعة واحدة أو أكثر. على سبيل المثال، من الممكن أن يتضمن المجال دورات تدريبية فقط أو قد يتضمن المجال دورات تدريبية وعلامات تبويب ومستخدمين. لا يتم استخدام المجالات لإدارة عناصر أخرى في النظام مثل الأدوات و"الكتل البرمجية الإنشائية".

المصطلحات الفنية

فيما يلي قائمة بالمصطلحات والتعريفات المطلوبة للتعرف على المجالات:

المجال: عبارة عن مجموعة من البيانات المحددة بغرض تفويض المسؤوليات الإدارية إلى أعضاء آخرين من هيئة التدريس.

تجميع: عبارة عن مجموعة من البيانات المحددة بواسطة متغيرات أو بشكل فردي، تظهر في أحد المجالات.

دور النظام: الدور الذي يمنح الامتيازات الإدارية. تكون الامتيازات صالحة فقط عند العمل مع البيانات الموجودة في المجال، وذلك عند تطبيقها في أحد المجالات. يمكن لمسئولي النظام تحديد عدد غير محدود من أدوار النظام وتعيين امتيازات لمئات الوظائف الإدارية من خلال كل دول من أدوار النظام. وقد يتم تعيين أدوار متعددة للنظام لكل مستخدم من المستخدمين.

الفئة: المتغير الذي يحدد الدورات التدريبية ويُجَمعها. قد يتم تعيين العديد من الفئات للدورات التدريبية. والفئات هي وسائل منطقية لتعيين الدورات التدريبية لمجموعة ما.

دور المؤسسة: المتغير الذي يحدد المستخدمين ويُجَمعهم. قد يتم تعيين العديد من أدوار المؤسسة للمستخدمين. أدوار المؤسسة هي وسائل منطقية لتعيين المستخدمين لمجموعة ما. وتتحكم أدوار المؤسسة في المحتوى الذي سيتم تقديمه للمستخدمين.

التوفر: تحدد الوصول. يمكن الوصول للدورات التدريبية غير المتاحة فقط بواسطة مستخدمين محددين. ولا يمكن أيضًا للمستخدم غير المتاح الوصول إلى النظام.

ممكَّن: إشارة يتم تعيينها بواسطة "الالتقاط". غالبًا ما يتم تعطيل البيانات لتحديدها للأرشفة أو الحذف.

مفتاح مصدر البيانات: متغير يتم تعيينه للبيانات التي يتم إضافتها للنظام خلال "الالتقاط". عند استخدام "الالتقاط" للتكامل مع أنظمة المعلومات الأخرى، من الممكن استخدام مفاتيح مصدر البيانات لتحديد المجموعات وفقًا لمصدر السجل.

المجال الافتراضي

لكل نظام مجال واحد على الأقل. يتضمن هذا المجال جميع الدورات التدريبية ومنتديات المجموعات والمستخدمين وعلامات التبويب والوحدات النمطية الخاصة بالنظام ويتم الإشارة إليها كمجال افتراضي. يملك المستخدمون الذين يتمتعون بدور النظام "مسئول النظام" الامتيازات الكاملة عبر المجال الافتراضي (النظام بالكامل).

يعد هذا المفهوم ضروريًا عند تعيين أدوار النظام. من الممكن تطبيق أدوار النظام داخل مجال ما لمنح الامتيازات المقصورة على العناصر الموجودة في هذا المجال. أو من الممكن تطبيق أدوار النظام مباشرة على أحد المستخدمين، مما يمنح الامتيازات الموجودة في المجال الافتراضي (النظام بالكامل).

إدارة المجال

يمكن تعيين إدارة المجالات بواسطة ضم سجل المستخدم مع أدوار النظام داخل المجال. من الممكن تعيين أي عدد من أدوار النظام لكل مسؤول مجال. وتعد الامتيازات المضمنة في هذه الأدوار إضافية، لذا لا يمكن ضمها لإنشاء العديد من النماذج المختلفة لمسئولي المجال. من الممكن أن يكون نفس المستخدم مسئولًا في مجالات متعددة.