التخطي إلى المحتوى الرئيسي
pdf?stylesheet=default
Blackboard Help

أفضل الممارسات: تحليل فعالية الدورة التدريبية

ضبط وتبني دورتك التدريبية لزيادة فرص نجاح الطالب.

على سبيل المثال، يمكن أن تؤدي المشاركة المنخفضة في أنشطة لوحة المناقشات إلى وجود تحقيق في الإرشادات والتوقعات الخاصة باستخدام الأداة، ومكان الأداة في الدورة التدريبية وفاعلية الوقت الملائم للتفاعلات الخاصة بك. وبع إجراء التحسينات، يجب التحقق مرة أخرى من مستويات المشاركة للتأكيد على أن التغييرات لها تأثير إيجابي.

توفر Blackboard Learn مجموعة من الأدوات والتقارير الخاصة بتتبع نشاط الطالب الخاص بك واكتساب رؤية لفاعلية دورتك التدريبية. على سبيل المثال، يمكنك استخدام ما يلي لاكتساب المعلومات:

  • تحليل العناصر في الاختبارات
  • تقارير الدورة التدريبية
  • تقييمات نهاية الدورة التدريبية

تحليل العناصر في الاختبارات

يوفر تحليل العناصر إحصائيات حول الأداء الإجمالي للاختبارات وأسئلة الاختبار الفردية. تساعدك هذه البيانات على التعرف على الأسئلة التي يمكن أن تميز أداء الطالب بضعف. استخدم هذه المعلومات لتطوير الأسئلة الخاصة بإدارات الاختبار في المستقبل أو لتعديل الدرجات في المحاولات الحالية.

لمعرفة كيفية تشغيل هذا التقرير، راجع تحليل العنصر

مثال لتحليل العنصر

مثال

بعد تحليل العنصر، لاحظت أن أغلبية الطلاب يجيبون على السؤال بشكل غير صحيح. ما الذي يساهم في وجود نسبة النجاح المنخفضة؟

  • هل كلمات السؤال مربكة؟
  • هل خيارات الإجابة غير واضحة؟
  • هل تم منح الطلاب محتوى تعليم مناسب لتتم الإجابة بنجاح على هذا السؤال؟
  • هل كان محتوى التعليم قابل للوصول بسهولة وواضح؟

اعتماداً على ما تم اكتشافه، يمكنك تحسين سؤال الاختبار لتكن متأكداً من أنه يقيم بدقة ما يعرفه الطلاب أو لا يعرفونه.

تقارير الدورة التدريبية

تتضمن تقارير الدورة التدريبية تفاصيل حول الطلاب الذين يقومون بالوصول إلى الدورة التدريبية الخاصة بك والوقت الذي يتم ذلك فيه. استخدم المعلومات الواردة بهذه التقارير لتحديد متى يجب أن تكون حاضراً في دورتك التدريبية والتحقيق في فاعلية المحتوى والأنشطة الخاصة بك.

تقرير نظرة عامة حول نشاط الدورة التدريبية

يعرض تقرير نظرة عامة حول نشاط الدورة التدريبية النشاط الكلي داخل دورة تدريبية فردية، والذي تم فرزه حسب الطالب والتاريخ. وتتضمن البيانات إجمالي ومتوسط الوقت المنقضي لكل مستخدم وإجمالي نشاط كل مستخدم في الدورة التدريبية. استخدم هذه المعلومات للتحقيق ولتحسين المحتوى والأنشطة الخاصة بك.

لمعرفة كيفية إنشاء هذا التقرير، راجع تقارير الدورة التدريبية.

مثال لنظرة عامة حول نشاط الدورة التدريبية

مثال

نشاط المستخدم مرتفع في أمسيات أيام الثلاثاء والخميس. استخدم هذه المعلومات لصالح طلابك وكن حاضراً في الدورة التدريبية عندما يكون هناك احتمال كبير لوجودهم هناك. قم بتعيين وقت المشاركة مع طلابك ونشر رسائل الإعلام وساعات عمل المضيف وشارك في مناقشات المجموعات.

مثال 2

يميل الطلاب إلى قضاء وقت طويل على صفحة واحدة ووقت أقل بكثير في صفحات أخرى. يوجد طالب واحد محدد لم يقم بالوصول إلى أي صفحات. قد يشير الوقت المنقضي على الصفحات إلى وجود اهتمام خاص بموضوع أو صعوبة في فهم الموضوع. اعتماداً على الأنماط المعروفة التي تراها في نشاط الطلاب، تحقق من إمكانية الوصول وفاعلية دورتك التدريبية والمحتوى والأنشطة.

تقرير تغطيه الدورة التدريبية

يعرض تقرير تغطية الدورة التدريبية بيانات حول عناصر الدورة التدريبية التي تم توافقها مع الأهداف. استخدم هذا التقرير لاكتشاف الأهداف التي لا يوجد مادة إرشادية مقترنة بها. أكمل هذه الفجوات الإرشادية بالمحتوى الغني.

لمعرفة كيفية تشغيل هذا التقرير وكيفية محاذاة المحتوى إلى الأهداف، راجع تقارير الدورة التدريبية والأهداف.

مثال لتغطية الدورة التدريبية

مثال

بعد إنشاء مادة الدورة التدريبية التي تمكن الطلاب من مقابلة هذه الأهداف، استخدم القائمة السياقية لعنصر المحتوى من أجل إضافة توافقات إلى الهدف. تعمل هذه العملية على ربط المحتوى بالهدف. تظهر تغييراتك في التقرير عند تشغيله مرة أخرى.

تقارير تحليل Learn

تتوفر تقارير تحليل Learn إذا كانت مؤسستك ترخص تحليلات Blackboard Learn:

  • تقرير حول الطالب: تجميع معلومات تفصيلية حول كيفية أداء الطالب بالمقارنة بالطلاب الآخرين في نفس الدورة التدريبية أو في نفس التخصص.
  • لمحة حول دورة Learn التدريبية تحليل كيفية تصميم دورة تدريبية محددة وكيفية مقارنة الدورة التدريبية بأقسام الدورة التدريبية الأخرى في نفس القسم أو مع نفس رقم الدورة التدريبية وكيفية استخدام الطلاب للدورة التدريبية.
  • النشاط ورسم بياني لتوزيع التقديرات: تحليل كيف ترتبط أنواع أنشطة الطلاب المختلفة بالدرجات المسجلة في مركز التقديرات أو في التقدير النهائي لـ SIS.
  • مصفوفة النشاط: تحليل النشاط وأنماط التقدير في دورة تدريبية للمساعدة على العثور على الطلاب الذين لهم ملفات تعريف استخدام وأداء مختلفة.
  • منحنى نشاط الدورة التدريبية: فهم قياسات الدورة التدريبية المختلفة عبر فترة من الوقت، مقسمة حسب طريقة الإرشاد. ويعتبر هذا الأمر هاماً لأن طرق الإرشادات المختلفة لها توقعات مختلفة فيما يتعلق بتصميم مدرس الدورة التدريبة ومشاركة الطالب.

تقييمات نهاية الدورة التدريبية

تعتبر استطلاعات نهاية الدورة التدريبية من الفرص الرائعة لمعرفة شعور طلابك حول تجربتهم التعليمية في دورتك التدريبية.

استطلاعات الدورة التدريبية

تقييمات تلخيصية تمنح الطلاب الوقت لانعكاس مستوى فاعلية دورتك التدريبية على مقابلة احتياجاتهم وكيف يمكن تحسين المحتوى والمفاهيم التي وجدوا أنها تمثل تحدياً استثنائياً. تمنح التقييمات الطلاب فرصة لتحسين تجربة الطلاب المستقبليين. ولا يعتبر هذا الأمر مجرد نموذج رائع لتجربة تعليمية حياتية، ولكن هذه المعلومات يمكن أن تؤدي إلى وجود محتوى محسن وتفاعلات أفضل لطلابك.

لمعرفة كيفية إنشاء استطلاه نهاية الدورة التدريبية في دورتك التدريبية وإتاحته للطلاب، راجع إنشاء الاختبارات والاستطلاعات

مثال لتقييمات الدورة التدريبية

مثال

يجب أن تكون تقييمات الدورة التدريبية عامة بدرجة تمنح الطلاب الفرصة لتقديم ملاحظات صادقة مع وجود إرشاد كافي يمكنك من سهولة فهم ما يقصدونه.

فكر في استخدام نظام تصنيف ووجه السؤال التالي للطلاب:

  • هل وجدت أن المادة تفاعلية؟
  • هل الأنشطة حضرتك للنجاح؟

تضمين الأسئلة ذات النهايات المفتوحة:

  • ما هي أفكارك الإجمالية حول الدورة التدريبية؟
  • ما هو القسم الأكثر قيمة في الدورة التدريبية مقابل الجزء الأكثر تشتيتاً أو عدم أهمية؟

تقديرات مستوى Enterprise

خيار أخر للتقييم الملخص الذي يمكن أن يتوفر لك هو "استطلاع Enterprise". تحتاج إلى حساب مستخدم خاص للوصول إلى أداة تقدير المستوى enterprise. تقوم مؤسستك بإنشاء هذا الحساب لك.

تساعدك استطلاعات Enterprise على قياس مستويات الرضاء ومشاركة الجماعة وبعض التوجهات الأخرى التي تؤثر على فاعلية المؤسسة. كما توفر الاستطلاعات قياسات غير مباشرة لتعليم الطالب عن طريق الاعتماد على بيانات التقارير الذاتية والنجاح المضمن. تقوم استطلاعات Enterprise بتجميع البيانات بشكل مجهول. ولا يمكن التعرف على الأفراد من خلال إجاباتهم.

لمعرفة المزيد، يرجى مراجعة استطلاعات Enterprise